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第347节

 

而大洋彼岸的漂亮国,unity和epic这两家引擎软件供应商的高层,开始头疼起来。

尽管短时间,oss ai gas30不会对他们造成损失,但主流的游戏制作公司,为了开发vr游戏,大多数选择缩减3d游戏投入。

长此以往,他们的收入自然会大幅缩水。

另一方面,好来屋的电影特效公司坐不住了,他们使用的是莫斯ai特效10,现如今都有了30版本,功能肯定远超10。

于是派人前往华国,沟通新一年的特效软件采购。

谷勾、微软实验室,买来drea游戏舱进行拆解,想要复刻其中的关键技术。

谁曾想未来科技根本没有使用侵入式脑机接口,也没有选择介入式脑机接口,而是采纳了大量缺陷的非侵入式脑机接口。

“这怎么可能?”

“按非侵入式脑机接口的信号质量,不可能采集到完整的脑电信号和脑血氧水平变化信号,那么全息vr体验,也将无从提起。”

“不不不,关键在于这颗人工智能增强芯片!”

“future technology在脑机接口的成就,竟走到了我们的前面,不可思议。”

一些科研工程师,越研究越心惊,最终把技术的核心点,定位在了人工智能增强芯片上。

以他们的手段,通过对芯片性能的解析,只能分析得出,这个芯片的主要功能是收集补全脑电波讯号,并把电子信息准确、实时反馈给vr游戏舱,进而传递到游戏世界里。

理解没问题,但想要破解,难度极高!

就在他们一愁莫展时,陈河宇完成了27家电影特效公司的软件售卖工作,以及来自三大洲19个国家和地区,涵盖霓虹、高丽、袋鼠国、欧罗、北莓各国的电影制作公司,累计65家。

合同总金额高达209亿美刀,和莫斯ai特效10比起来,影响范围和营收规模,直接增长了三倍有余。

可以说,山海影视的电影或许还未走向世界,但全球的电影特效制作业务,将有六成,都在莫斯ai的势力范围之内。

陈河宇处理完这些事情后,并没有着急回沪城,因为未来科技的年终管理层会议即将开始。

在财务和审计部门的通力合作下,全年的业务报表、财务报表相继出炉,年终奖金的厚度,主要看2015年的净利润收入。

“嚯!比我预估中还要多三成!”

陈河宇笑着道。

1122亿海外净利润,薄纱bat!

2015年,未来科技进行过一次组织架构调整,集团业务分为大华区和海外市场两大模块。

章楠作为第一个追随陈河宇的高层管理人员,主要负责国内市场,担任首席执行官;

周梓总领国际事业部,担当首席财务官兼海外运营总裁;

吴辰磨砺三年,从首席ai工程师升到研发中心院长,再到首席技术官,已是技术团队最顶尖的职称;

高靖雯凭借羲和(horae)eda软件的出色销售业绩,被升职为首席运营官,工作直接向章楠汇报;

此外,还有三大研发部门:

莫斯ai研究院(主要负责莫斯ai绘画的版本迭代、莫斯chat的升级改进);

莫斯智能语音研究院(技术总监魏罡,负责ai智能语音系统的研发工作);

斯特朗脑机接口研发中心(核心方向是非介入式增强芯片、eeg传感器等)。

然后是一般职能部门:财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、it资产部、法务合规部、售后服务部等。

大大小小的管理人员加在一起,大约100多人,负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。

在职员工数量突破6000人,研发人员占比高达44%,管理层占比167%,外籍员工占比13%。

“没有人一生下来,就喜欢被他人管着。”

陈河宇将管理层数量控制在2%以内,从结果上看,办公室斗争、上下级观念,渐渐开始淡化。

尤其经过三年发展,普通研究员的月薪,和吴辰这种cto相比,差距并不明显。

举个简单的例子,一位t1序列的工程师,属于研发中心的最底层,月薪在12万-16万之间浮动,剔除各项福利、补贴,只算工资、季度奖金,这名员工每年税前净收入大概是24万-32万华币。

中层工程师的每年净收入是80万-100万华币之间。

吴辰位于t9序列,月薪85万华币,一年下来不过150万左右。

唯一的差异,是每个人手里的股权数不同,末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。

章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工,分红或许能超过一亿华币,而普通技术员的分红是50万。

这么做的原因,第一能激发员工把精力放在创造性工作上,第二可以减少个人税费,员工到手的现金更多。

并且集团内部在办公过程中,依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量,像报表、ppt、数据分析等,只需使用莫斯ai系统,分分钟就能自动生成。

陈河宇坐在办公室里,望着窗外飘散的柳絮状雪花,不由地感慨道:“北方的冬天确实要来的更早一点。”

“咚咚咚!”

平缓的敲门声传来。

“进来。”

陈河宇转过头,淡淡回道。

章楠推门而入,边走边说道:“老板,周梓回来了,年终财务会议现在可以召开了。”

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