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第37节

 

盛致接过一次性筷子,听见他闲聊:“不过你倒是很有主人翁精神啊,公司完蛋其实你也犯不着担心。”

盛致掰开筷子,实话实说:“我不担心公司,我担心你不开心。”

轮到韩锐的动作停顿须臾。

分好彼此的米饭,他才重新开口:“有人要走这我知道。这个节骨眼上我确实需要一个大客户作强心针,免得人心涣散都像你一样担忧,以为公司气数已尽。你预判得很好,仅仅失去一两个客户经理,我不会有这样的压力。”

他不知为什么要对她倾诉这些。

只是觉得有些话想和盛致一个人说,别人不行。

意外的是,盛致边数米粒边吃饭,最后认真说:“我知道了。”

他宽厚地笑起来:“你知道什么?”

盛致不仅知道了,还行动了。

她回家就和闺蜜通了电话,问餐饮连锁集团禧福轩的董事局主席,要不要换个公关公司。

作者有话说:

韩锐:我不看好这个王灵均,一个正常人怎么会姓王?一定有哪里不对劲的。

潜在客户

她想得很简单,韩锐帮过她,她投桃报李罢了。

[你有空吗?我有事]

早晨韩锐刚进办公室就收到盛致一条微信。

这种开场白通常是韩锐最讨厌的:在吗?有空吗?有时间吗?……沟通前先浪费时间进行一轮无效沟通。

平时哪个下属这么给他发微信, 他会怼回去:[有事说事]。

因此大部分人现在都有了经验,直接给他发一长段小作文,搁着等回复, 要一直没回复也许就是看漏了, 隔六小时再催一次。

但盛致这么发,韩锐觉得没问题,他也没回复, 计划直接去33楼找个会议室把她叫进来说话。

不过正准备出门, 媒介总监aggie林悦琪把他给堵了。

“我部门里有十几个人提加薪, 我想问问你意见。”

正事要紧,韩锐退回办公室把她让进来。

“ke、david wu 和 jiy明确提出了希望加薪5, ”林悦琪找沙发坐下, 看着手里的文件夹,开门见山,“其他人没有明确提数额, 只是提出了加薪。”

韩锐也坐下:“5我不能接受, 只有我一个人注意到今年经济形势差吗?”

林悦琪:“如果3呢?你觉得怎么样?”

韩锐没有正面回答, 把双手十指交叉搁在腿上:“你认为jiy今年工作完成得好吗?十个月前我就说了需要看到海源置地的品牌优化方案, 至今都没有看见。”

林悦琪:“的确,但今年有很多客观的意外情况,从三月到六月许多工作几乎是半停滞状态,然后到了四个月前, 海源置地依然没有续约,jiy主观上认为这项工作可以暂停。”

韩锐摊摊手:“你这不也说了么, 今年有三个多月时间他们居家办公相当于在休长假, 广告投放只有线上没有线下。难道不应该给他们减薪?”

林悦琪微笑道:“按工作量算, 确实应该减薪。但经济形势变差, 大家生活压力更大,如果我们太过苛刻,有些人可能会考虑跳一跳、寻找机会。”

韩锐严肃道:“aggie你应该去说服他们,而不是来说服我。”

林悦琪:“我明白,我会找他们谈。我只是想来问问哪些人是你一定想留的?”

韩锐接过名单看了一眼,又扔回给林悦琪:“我一定想留的人都不在这张纸上。”

林悦琪点着头,把名单收回文件夹里:“明白了。”

她准备起身离开,韩锐又突然问:“为什么不讨论给盛致加薪?”

林悦琪错愕了两秒:“嗯……有没有可能是她自己没提?”

韩锐默想,盛致今天找他谈的事,会不会就是加薪?

韩锐:“她不比这几个整天漏洞百出的家伙强么?”

林悦琪为难地笑笑:“ray,我不能把整个部门押注在一个人身上,押在她身上她也忙不过来,我……还需要其他人干活。”

韩锐意识到自己的建议有点离谱了,把视线移向旁边地面,心里在骂盛致笨蛋,如果她自己主动提出过加薪,这事不会显得这么荒唐。

林悦琪接着说:“她才来了不到半年,不必操之过急。”

韩锐点头表示认同,开门和她一起出去。

林悦琪临走又追加一句:“当然我承认盛致很有能力,她能够影响别人。”

这个“别人”,韩锐觉得她意有所指。

他不想那么痛快地承认被影响,犹豫着在42楼闲逛了一圈,没有去33楼找她,回办公室给她打了个电话。

“刚才忙,有什么事?你说。”

盛致轻轻“嗯”了一声,低语道:“稍等。”

韩锐猜她大概正从工作位跑到人少的走廊。

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