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第139章

 

所以,要么对自己的眼力很有自信的公司才会来这挑人,要么就是没办法的,比如刚成立的,什么都没有的新型公司或者厂家,会来这里碰碰运气。通常,来碰运气的,也不会将违约条款订的太高,就算招不到人,也不会签高违约合同。就是为了避免人不合适也得憋着气养人半年。

严程安觉得,这个世界,这个人才市场的规则挺有意思的。

进入了里面后,立刻就有工作人员来接待他。

听明白了严程安是新公司要招人,基层人员和管理层人员,甚至研究技术人员都要的时候,那工作人员热情的把他请到了办公室,然后,就给了他一大叠简历。

“电子工程,相关的简历都在这里了,分门别类,上面都有标注,严先生想要哪位只要留下简历,一会儿交给我就行。”

严程安点了点头,坐在沙发上看了起来。

那工作人员送了茶水进来,看到严程安快速的翻阅着那些简历,他就是去倒茶的功夫,这人就看完了差不多五分之一的样子了,他的心里不由得有些犯嘀咕。

这人该不会是来闹着玩的吧,看的这么快,你就算是粗略的浏览也没这么快的啊!

更何况,你挑人,不仔细看,不对人有所了解,就算是面试的时候用心也准备不够啊!

这年头,其实做什么都骗子多的。

人才市场,某种程度上来说,也是鱼龙混杂之地。

工作人员觉得严程安根本是在胡闹,面上却不显,热情的放下了茶杯。

“严先生,请喝茶。”

“再送些安保资料来,要级别高的,退役军人优先。”在工作人员要离开的时候,严程安想到什么的道。

工作人员愣了愣,然后立刻笑着点头,“好的,严先生,我这就去准备相关资料。”

这人出去后,他的同事笑着招呼,“怎么样,是个大客户吗?”

他们人才市场的工作人员也是拿抽成的,招待的客户选走的人越多,他们拿到的抽成越多。

“要是都选了,那是个大客户。”

同事挑眉:“怎么,你觉得他不会选?”

接待严程安的工作人员坦然道:“我觉得他看简历跟看着玩一样,不像是认真做事的。”

同事同情的看着对方,“那也许你要白忙一场了。”

工作人员叹了口气,也没说什么,他还得去拿其他的资料呢。

……

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