第十四章年终总结(59)
况且也决不能说是一个分管领导指定了一个后备接班人，那肯定不是的。当糖果真来的时候，绝不是一下子丢出一把，而是不知什么时候丢出来一个，有一个幸运者得到了，又不知什么时候再丢出来一个，又有另一个幸运者得到。等待得到糖果的过程充满了各种变数，或者由于位置没腾出来，等于糖果没做出来，你着急也没用；或者由于糖果有了，半路上被拿走了，比如从外单位或者地方上来人得到了，你毫无办法；或者你在等待中自己出了问题，比如你腐败了，你病倒了，你把什么人得罪了，你被实名举报了等等。
除了一把手，每个班子成员分管的范围里都出了一个后备，看似公平合理，没有二话，实则不然。因为三个人情况大不一样。比如李如松，虽然进了后备，但年龄偏大，进的时候年龄就趴着锅沿了，进去一年了，明显已是昨日黄花。留在后备里也不过充个数、应个景、有个说辞而已。他本人对此也一清二楚，并不在意。有人拿这这事儿和他开玩笑，他也是嘿嘿一笑说：我是陪太子读书的，年龄大了，能怪我吗？早干什么了？或者说：就是年龄大我才能后备上，年龄要不大我还后备不上呢。
这话也有一点道理：他虽隶属王良利分管，但素与王良利不善，从不把王良利放在眼里。假如他不是因为年龄偏大，王良利是断然不会恩许他后备的。
而刘世光和魏发达，都是热血喷张，萦绕于心，各怀心计，丝毫不敢懈怠。
前些时候中组部还曾专门来过一次，召集全体司局以上在职干部、已经离休、退休的原班子成员、几位有影响的专家学者，一共50多人，对上述人员进行投票测评。这无疑给已经接近沸腾的锅底下，又加了一把柴。
中组部曾制定了《009—00年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这个规划要管1年，明显是跨届的。其中对培养后备干部有很详尽的布置和要求。特别有句话是“完善竞争性选拔制度”。因此，单纯讲竞争二字，已经不是见不得人的丑事。
我们在农村搞改革，最津津乐道的就是搞责任田，其实也就是鼓励竞争的一种激励手段。
我们各地搞经济建设，搞经济指标排名，gdp排名，都是一种竞争。所以，中组部在文件里说“完善竞争性选拔制度”，可见竞争要鼓励，制度要完善。
所以，刘世光和魏发达就竞争上了。
当然，他们的竞争是在台面底下，攥着拳头拉屎，暗里使劲儿。表面上，依然和和气气，不露声色。（未完待续）